Vite HR

Vite HR vă ajută să îmbunătățiți implicarea angajaților și să creați o cultură câștigătoare pentru a atinge obiectivele organizației.

Caracteristici principale:

- Învățare și dezvoltare

- Implicarea angajaților

- Performanță 360

- Recompense și premii

- Managementul resurselor umane

Pentru HR și companii:

Strategia perfectă de creștere aliniată cu strategia de retenție.

Pentru angajați:

O abordare cu totul nouă pentru inovare, auto-îmbunătățire și eliminarea lacunelor de comunicare.

Creați o cultură inovatoare în organizația dvs

Aliniați viziunea companiei cu interesul angajaților

Folosind tehnologiile Vite, compania poate personaliza formarea astfel încât să se potrivească viziunea companiei cu abilitățile și interesele de învățare ale angajaților.

Aplicați învățarea în situații din lumea reală

Vite se asigură mai întâi că angajații pot aplica metodologia intern cu idei inovatoare, iar HR-ul poate atribui bugete, iar HR-ul poate crea o experiență de gamification pentru angajați.

Crearea unei culturi inovatoare

Oferirea de sprijin suplimentar angajaților după un feedback de învățare și înscriere la curs și crearea de inovații asigură că aceștia pot aplica învățarea la provocări specifice.

Trecerea de la credite la rezultate

Pentru a începe să practice lean learning, organizațiile trebuie să treacă de la măsurarea CPE-urilor obținute la măsurarea rezultatelor de afaceri create. Lean learning asigură că angajații nu numai că învață ceea ce trebuie, la momentul potrivit și din motivele potrivite, ci și că rețin ceea ce învață.

Creați o cultură fericită cu performanți

Sondaje de implicare

Cu ajutorul sondajelor conversaționale ale angajaților, Vite vă ajută să descoperiți informații utile în timp real. Cunoașteți exact zonele în care trebuie să vă concentrați eforturile pentru a crește implicarea angajaților. Creați sondaje personalizate cu întrebări specifice de feedback din partea angajaților despre proiecte sau inițiative specifice.

Implicați conversațiile angajaților

Vite oferă fluxuri de implicare pentru a împărtăși informații în fiecare zi despre știrile companiei, evenimente precum zile de naștere și aniversari de serviciu, anunțuri, modificări de politică și actualizări de sănătate cu fluxul de activitate. Angajații pot implica pe alții prin postarea, citirea sau comentarea fluxurilor sociale ale companiei.

Serviciul de asistență al angajaților

Permiteți angajaților să ridice întrebări sau preocupări în mod anonim, iar compania le poate rezolva. Oferiți angajaților dvs. actualizări automate fără a le cunoaște numele și identitatea despre problemele și reclamațiile pe care le-au ridicat.

Vite vă ajută să oferiți recompense, cadouri și experiențe semnificative

Angajatii.

Automatizați recompensele și creați o cultură de partajare în interiorul organizației dvs. prin distribuirea de puncte și premii reciproce.

Creați o cultură a aprecierii

Recunoașterea de la egal la egal și sărbătoriți etapele importante ale angajaților pentru performanțe excepționale prin distribuirea recompenselor de care se pot bucura. Automatizați recompensele, astfel încât compania să le poată livra automat la evenimente speciale, cum ar fi zilele de naștere ale angajaților și aniversarile de serviciu.

Măsurați impactul programului de recompense

Alocați bugete de recompensă și urmăriți datele de utilizare și răscumpărare pentru a măsura adoptarea și comportamentul angajaților. Explorați tendințele de recompensă în cadrul departamentelor pentru a găsi legături între recompense, performanță și KPI-uri de afaceri.

Platforma de management și evaluare a performanței angajaților

Măsurați performanța proiectului

Analiza anuală a sistemului Vite sugerează, de asemenea, îmbunătățiri în sectorul performanței echipei. De asemenea, au fost prezentate tehnici inovatoare, măsurători și o îmbunătățire constantă a abilităților în rândul personalului companiei.

Vite vă oferă cel mai bun plan de îmbunătățire a performanței angajaților

Vite este lider în software-ul pentru performanța angajaților 360. Acum creați o cultură de lucru inovatoare cu o echipă mai productivă și mai implicată. Oferă o analiză detaliată a angajării și asocierii proiectului în cadrul organizației.

Analiza jurnalului de lucru al proiectului

Îmbunătățirea performanței echipei poate fi observată cu analiza jurnalului de lucru. Mai mult decât atât, analiza performanței proiectelor angajaților bazată pe etichete și tipuri de muncă este în întregime susținută de analiza modelelor de lucru, care ajută la gestionarea totală a forței de muncă.